miércoles, 8 de abril de 2015

Plan empresa-empleo: convocatoria subvenciones a la contratación temporal 2015

Mediante la publicación en el Diario Oficial de Castilla la Mancha de la Orden de 16/03/2015, que modifica la Orden de 28/04/2014, la Junta de Castilla La Mancha ha abierto el plazo por el que se convoca la edición de las subvenciones destinadas a la contratación temporal de desempleados para el año 2015.

El objetivo de dicho programa es subvencionar contrataciones laborales de al menos cuatro meses de duración y sus características más destacables son:



  • Las modalidades de contrato admitidas son las de contrato eventual, contrato para obra o servicio determinado o contrato de interinidad. En todo caso, la fecha de finalización del contrato ha de constar expresamente en el contrato a efectos de comprobar su duración.
  • Los contratos han de haber sido formalizados entre el día 08.04.2015 y el 24.04.2015.
  • La jornada de trabajo puede ser completa o parcial no inferior a 25 horas semanales.
  • El colectivo de trabajadores objeto de ayuda, serán personas que hayan permanecido inscritas como desempleadas en la oficinas de empleo y emprendedores de Castilla La Mancha, al menos un día antes del alta del trabajador por inicio de contrato en la Seguridad Social.
  • La empresa ha de encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
  • La empresa debe disponer de un plan de prevención de riesgos laborales.
  • La cuantía de la ayuda será de 3.000€ por contratación a tiempo completo o la parte proporcional en caso de jornada parcial. Se incrementará el importe de la subvención en caso de que el trabajador contratado sea:
    • Desempleado de larga duración, es decir, aquellos que hayan permanecido inscritos como demandantes de empleo durante un plazo de 12 meses consecutivos.
    • Mujeres que tengan acreditada la condición de víctimas de violencia de género.
    • Jóvenes menores de 30 años.
  • El máximo de contrataciones a subvencionar por empresa será de tres por empresa
  • La empresa se obliga a mantener el mismo número de trabajadores existente en el momento de la contratación durante los cuatro meses de duración mínima de duración del contrato subvencionado. Asimismo, la empresa ha debido mantener, durante los 60 días naturales anteriores a la fecha de inicio de la contratación subvencionada, el nivel de empleo existente al inicio de dicho período.
  • Entre otras causas de exclusión, destaca la de contratos que se formalicen con trabajadores por los que ya se hubiera obtenido una subvención en anteriores convocatorias del plan empresa-empleo.
  • El plazo para presentar solicitudes finaliza el 29 de abril de 2015, salvo que con anterioridad se produjese el agotamiento del crédito asignado a éste programa.